本鋼新聞
沖破固化藩籬 探尋特色之路
——技術學院服務本鋼開展職業教育紀實
  今年,習近平總書記對職業教育工作作出重要指示:在全面建設社會主義現代化國家新征程中,職業教育前途廣闊、大有可為。要堅持黨的領導,堅持正確辦學方向,堅持立德樹人,優化職業教育類型定位,深化產教融合、校企合作,深入推進育人方式、辦學模式、管理體制、保障機制改革,穩步發展職業本科教育,建設一批高水平職業院校和專業,推動職普融通,增強職業教育適應性,加快構建現代職業教育體系,培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。
  4月27日,本鋼集團黨委書記、董事長楊維在技術學院調研時強調,要提高政治站位,依托本鋼,面向市場,堅持采用新思想、新模式、新理念,開展精品職業教育,走出一條企業辦職業教育的成功之路。
  從國家到企業,對新時代、新形勢下職業教育的發展模式都給出了新的定位。作為本鋼集團所屬院校的技術學院,在國家政策和企業改革發展、經營理念的雙核驅動下,結合自身實際,在探索中前進、在創新中發展,克服辦學經費不足、基礎設施薄弱、教職工年齡偏大等困難,積極樹立將集團各項要求轉化為實踐的理念,確立了以質量、效益為中心,以做強黨校、職業教育為核心項目的特色辦學模式。

以效益為中心
探索職業教育新模式

  作為企辦院校,技術學院和其他職業院校有本質上的區別,不僅承擔企業內部培訓等相關培訓課題,還兼具社會培訓服務職能,特別是在新形勢、新要求、新任務下,技術學院的辦學模式和以往有所轉變,在本鋼集團以效益為中心的經營理念指引下,技術學院從上至下都在探索職業教育發展的新方向、新模式,從而更好地適應企業改革的需要,在服務企業、贏得良好社會效益的雙推動下,逐步實現辦學效益的最大化。
  “根據本鋼集團黨委要求,技術學院要全力打造職教航母,抓好本鋼集團黨校建設,抓好本鋼集團的培訓管理、師資隊伍建設、課程體系的設計,為更好地完成各項工作,我們對這些工作進行了系統的梳理。”技術學院黨委書記苑興垚如是說。
  為貫徹落實本鋼集團黨委的各項要求,技術學院新一屆領導班子召開黨委會,深入學習貫徹落實本鋼集團“十四五”發展規劃、本鋼集團深化改革三年行動方案和學院提質培優行動計劃。同時,根據本鋼集團黨委書記、董事長楊維到技術學院調研要求,結合本鋼集團“5+1”工作格局和“1+4”重點任務,以及學院實際,在全院范圍內開展“以質量和效益為中心,以新發展理念推動學院高質量發展”的解放思想大討論,廣納群言、廣集眾智,全體教職工共同研究學院發展定位和方向,共征集教職工意見建議347條,逐項列出任務清單,對標對表,倒推各個效益單元,集中力量逐一突破,試點先行精準考核,切實推動學院教學培訓、生產經營、改革創新各項工作取得進步、獲得實效。
  為確保學院發展走上預定軌道,技術學院成立改革發展工作推進組。以本鋼集團黨委要求為目標,以質量和效益為中心,成立外部市場開發、集團內部培訓、產教融合開發、學生招生和支撐保障等相關工作推進組,整合學院資源,打破部門壁壘,以改革創新為動力,明確差異化發展戰略,走市場化改革之路,實現全方位戰略突破,致力打造“職業人才培養價值鏈 + 產教融合智慧生態圈”。今年上半年,完成本鋼集團計劃內培訓任務840萬元,培訓班次307個,培訓人數10252人,培訓學時13967學時。畢業生就業率達到95%以上,主要從事冶金、裝備制造、精密加工、汽車制造、信息通訊、物流等企業生產一線技術工作。

開展多元培訓
鎖定核心項目再升級

  學院的辦學方向、辦學思路已經明確,接下來就要實打實地推進改革創新,以更好地適應企業及社會需求。
  突出重點,創優質黨校培訓。技術學院與市委黨校合作辦學,提升培訓質量,已開展兩期本鋼集團處級干部培訓,效果顯著;配合本鋼集團組織部(人力資源部)做好領導干部輪訓和青年干部培訓的服務保障工作,精心設計培訓課程,開展精品黨課,組織豐富多彩的教學活動。組織教師開展黨課微課錄制工作,為黨校培訓課程儲備教學資源。在黨史學習教育中,開發5門黨史教育專題培訓課程,為多家基層單位的黨員干部開展黨史教育培訓。
  強化亮點,推進新型學徒制培訓。上半年,技術學院順利完成本鋼集團企業新型學徒制一、二期班技能等級評價工作,共有75個工種(職種)、432名學徒完成培訓工作。目前,第三期634名學徒的培訓工作正在有條不紊地推進。
  提升管理水平,強化安全培訓,持續完善培訓綜合管理平臺系統。目前,本鋼已有62家基層單位參與平臺測試工作,可以在電腦端和手機端進行培訓學習。同時,舉辦了6期危險區域作業專項培訓,培訓學員150人,培訓效果顯著。
  擴大效益增長點,拓展個性化培訓領域。技術學院承接了本鋼集團設備部造價業務培訓、開展天車特種作業培訓。與東北特鋼、北方亞拓能源公司、花溪沐等單位簽訂訂單培養協議,建校企合作就業基地,開展訂單定制定向培養。面向有創業意愿和培訓需求的各類勞動者,開展“馬蘭花計劃”創業培訓項目,首次開展GYB創業培訓14期。同時,申辦行業技能等級認定資質,上半年成功獲批53個工種(職種),增加冶金行業14個工種范圍,成為我市唯一一家可進行多行業、多工種技能等級認定的社會培訓評價組織機構。開展繼續教育,并與多家高校合作開展成人教育項目,擴大服務類、信息類專業的辦學范圍,彌補化工類專業的短缺。搭建職普融通高中班、天職升學班、“3+3”升學班等多元化的辦學模式,為進一步鞏固學院高職生源打下良好基礎。

強化產學研用
延長技能培養產業鏈

  國家和企業的經濟得以持續快速發展,人才的力量至關重要,這其中職業教育功不可沒。人才技能的高低,決定了企業的發展質量,所以人才的培養也是技能的培養,技能培養必須在實踐中學習、在實踐中提高。這就要求職業教育要將產教融合、校企合作充分結合起來,強化產學研用,建好用好各類實訓基地。
  今年以來,技術學院積極爭取國家政策,以鋼鐵冶煉、電氣自動化設備安裝與維修專業為核心,申報遼寧省職業技能培訓示范基地建設項目。對標培訓需求,組織申報旅游管理與服務、鐵路客運服務、人力資源管理、養老服務與管理、烹飪、幼兒教育、汽車駕駛等9個新專業,同時完成新增專業實訓室建設工作。申報本鋼集團管理創新項目3項。編制遼寧省高等職業院校高水平特色專業群計劃項目建設方案,完成省教育廳職業教育示范性虛擬仿真實訓基地申報工作。
  加強教師隊伍建設,提升教育教學質量。技術學院強化內訓師培養,與本鋼集團人力資源管理中心攜手,從技能大師、先進勞模、退養處級干部中篩選專家作為講師,從而增加師資力量,并結合自有教師現狀,培養自身師資力量,讓有能力的培訓教師擔當重任。同時,堅持以賽促教、以賽促學,選派教師參加遼寧省第十八屆職業院校教學能力大賽、遼寧省教師教育教學信息化交流活動。申報遼寧省教育科學“十三五”規劃和社科規劃基金教育學項目2項,榮獲遼寧省職業教育與繼續教育教學成果獎一等獎1項、二等獎2項,申報本鋼集團管理創新項目3個,學院被評為遼寧省職業技能培訓示范基地。
  技術學院積極尋求新的合作企業,進一步搭建畢業生就業平臺。目前,學院與遼寧民盛重工、本溪鋼聯等多家企業達成合作意向。組織召開了東北特鋼、營口京華、石鋼京誠、中船遼海裝備、京東物流等多家企業專場招聘活動,取得良好效果。
  深度產教融合,優化生產技術服務,爭產創效。技術學院所屬億通公司謀求多元化發展,與機械制造公司深入洽談合作,新增液壓備件產品維修項目。為通化鋼鐵培訓機構研發生產冶金煤氣實訓工作臺,獲得成功。所屬高遠公司已獲批國家級高新技術企業,在計量系列產品、數據采集平臺、培訓平臺三個技術產品方向持續發力,與中科院沈陽自動化、計算機所對接,摸清前沿方向,利用技術驅動價值,營造新的效益增長點,智能計量項目已與中天鋼鐵南通公司開展合作。成立了遼寧冶金汽車服務中心,實現“前廠后校、工學結合、產教融合”人才培養模式,滿足生產實訓需求,降低辦學成本。同時,依托汽修實訓基地,服務本鋼、惠及職工,積極為職工群眾辦實事。
  面對未來的發展,技術學院新一屆領導班子在本鋼集團黨委的科學部署、大力支持下,在充分調研后,描繪出未來發展藍圖,在黨校培訓質量、師資隊伍建設、培訓項目開發、招生就業、職普融通、產教融合等方面進行了總體的規劃,鍛長板、補短板,充分發揮人才蓄水池功能,為社會、企業培養更多的技能人才。學院人正奮力創新創效,向著特色職業教育的理想方向跨步邁進,在本鋼人才培育開發的發展進程中書寫新的精彩篇章。 
2021-10-13